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想找工作、已在職場 隨時檢視自己的5項特質

現在年輕人感嘆,找工作好難!但是,有可能是不夠了解自己的個性。創業專家桂世平表示,求職時,要找一份適合自己個性及特質的工作,才能在職場有所發揮。已經在職場的人,也要隨時檢視自己的5個特質,發揮優點,補足缺點,才不會讓工作總是一種壓力。

 

 

1.領導力不足。領導力可以學習,如果對職場的期許是想當到主管,在工作中要觀察、學習主管的領導風格,將優點學起來。他表示,這項能力是在當員工時逐步培養起來的。但是,不是所有人都想當主管,領導力仍視個人職場期許。

 

2.協調溝通能力不足。他強調,講話時避免用命令語氣,用字遣詞儘量讓對方聽起來舒服一些。在職場上,常需要與人面對,同事間和跨部門的溝通很重要,若是發現自己的個性很閉塞,也可以找份儘量不用對外溝通的工作。

 

3. 缺乏專業能力。平常要進修、上課,多考證照,在台灣許多工作,若是有證照,就能加分,也較不容易被取代。尤其當機會一來,通常取決於專業能力夠不夠。

 

4. 缺乏規劃能力。現在工作大多要求企畫能力,有些人的心思細膩、想法周到,很適合做企畫,但有些人就不具備這樣的能力。若自己是個事事周到的人,可以往找需要規劃的工作,較能得心應手。

 

5.人際關係不佳。職場上所有的能力都很重要,人際關係更是關鍵,若是個態度傲慢的人,同事都討厭你,升職機會較少。桂世平建議,要多看別人優點、想法正面,多講好話,人際關係自己就會好。

 

24歲的李孟琳,是一位美編。她表示,在工作時發現自己較欠缺領導能力,但她很希望在專業上多加強,包括繪圖軟體及動畫知識,希望朝專業的路前進。

 

28歲的袁珮倫是個新秘,她表示自己對美的事物特別有興趣,所以平時雖然做行政工作,仍利用晚上及假日去上新秘課程,並考取美容執照,她希望以後可以當一位專業彩妝講師。

(彭蕙珍/台北報導)

 

文章來源:蘋果日報

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