江振誠《八角哲學》帶你潛進他的思維、解析他獨樹一幟的創意DNA, 學習他征服巴黎、新加坡、東京、台北的創意、廚藝與心意



飲食是一種藝術,而藝術需要文化來灌溉,使人可以追隨前人的腳步,甚至可以超越、創新

不論你是威士忌行家還是剛接觸的新手,想一次了解全世界所有的威士忌,國家地理世界威士忌地圖就是你唯一的指南。

義大利各地的麵食各具特色,每個地區的口味和傳統都有各自講究的醬料,麵佐對了醬彷彿瞬間脫胎換骨,變得美味绝倫

悍女或暖男? 誰是好主管

C1461573476059

 

傳統上對於性別特質的定義是男性陽剛,女性溫柔;但現在這種說法會引來「性別歧視」的抨擊。隨著時代的推進,同時擁有兩性特質的男女越來越多;在職場上,女主管不見得就是不近人情、情緒化的悍女;男主管也可能是溫柔細膩的暖男;下屬的性別特質亦然。無論生理上的性別為何,擁有和下屬有效溝通與契合的能力,才是領導的關鍵

 
在過去,男性主導的企業文化,導致女性主管必須被要求有強悍性格,才能晉身權力結構的上層,但又因此得面臨家庭與工作的角色轉換;上班得戴上強悍的面具,下了班回到家,回復溫柔又婉約的人妻或母親面目。相較之下,男性主管的角色顯得簡化許多。

 
不過現在全然不同;受到經濟結構與文化變遷的影響,性別定義已經有了新解;男性除了典型的陽剛,也可以擁有細膩而溫柔的心思;女性在溫順之餘,也能展現大男人般的剛強與果斷。

 
越來越多的男女同時具有「性格穩定不急躁」以及「行事積極敢表達」的兩性人格特質;在現代的職場管理上,與其問哪一種性別適合當主管,要探究的反倒是主管的溝通能力,是否足以領導擁有兩性特質的下屬。

 

 
中歐國際工商學院CEIBS的一項調查發現有趣的現象;在職場上,擁有兩性人格特質的下屬階層,彼此相處融洽。

 
另一方面,擁有男性特質的主管和女性傾向的下屬較為契合,反之亦然。最糟的是主管和下屬都不具有特別凸顯的性別特質,彼此無法激起合作的火花,可預見工作表現不會太好

 
另外,不管哪種類型的主管,一旦被發現能力不足,工作效率不佳,下屬會毫不留情,工作也不會太認真。

 
研究也得出結論:無論生理上的性別為何,擁有和下屬有效的溝通與契合的能力才是領導關鍵。

 

舉例來說,為了和具有女性特質的男性下屬進行有效率的互動,陽剛型的女性主管必須採取彈性作法,而非一味地用「同為男性」的對話方式。無論男性或女性,擁有陽剛性格的主管,勉強表現出女性特質-如憐憫與同理,結果就是虛偽不真誠。即使身為女性,不見得就是溫柔婉約善解人意。

 
先釐清下屬的人格特質,以及對其職場行事作風的影響,才能有效進行溝通,讓工作順利完成。

 

 

文章來源:天下雜誌

 

Similar posts

No Comments Yet

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *

登入投稿帳號 或 按下Register註冊

挑戰高薪,勇闖新加坡打天下:在新加坡成功找到好工作和打理生活的全方位指南

米其林主廚的海鮮全事典

廚房裡的美味科學:把菜煮好吃不必靠經驗,關鍵在科學訣竅。