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哼~別想搶我功勞

不論是餐飲人或是一般上班,最讓人感到沮喪的情況之一,就是耗費心力完成的工作,功勞卻全都被同事占走,老闆只覺得,某項專案會成功,是因為某個得力員工有良好表現,才得以完成,至於你所做的努力,老闆卻毫不知情,不曉得是該忍氣吞聲,或是不管是不是會因此被開除而跑去和那位同事大吵一架?

文章來源   自由時報

 

工作團隊

 

遇上這樣的情況可採用以下不傷和氣的方式,讓對方沒辦法搶走你的功勞,同時也維護了自己的工作權益。

<技巧1>據理力爭 堅定表明立場 那些喜歡搶功勞的同事,往往是看準了有些人不敢去計較,便大膽地竊取別人的工作成績,占為己有,面對這類同事,你一定要表明立場,說明自己花的心力也不少,例如某個專案計畫,幾乎是由自己獨力完成的,但同事在呈給上級時,卻只列他自己的名字,通常這類同事被質疑時,會感到心虛,用一些理由來搪塞,只要你能據理力爭,向對方堅定表示不希望自己的功勞被搶走的立場,對方通常會收斂,知道你不是好欺負的軟柿子,這種搶功勞的情況往後就不會再出現了!

<技巧2>熱絡回報進度 增加能見度 如果在公司裡總習慣默默做事,碰到主管或老闆,就像小媳婦一樣乖乖地站在旁邊不講話,就很容易讓別的同事搶走發語權,那麼高層當然會以為這些工作成績都是由他賣命完成的,而你則彷彿不存在一樣,沒有聲音的人容易被忽視,所以此時不妨開始改變,提高自己的能見度,在每次和高層互動時,都勇於表達意見,說明目前的工作進度,說得愈詳盡愈好,如此才能讓高層感覺到你真的付出了許多努力,讓更多人看見,就不容易被有心之士搶功勞。

<技巧3>詳記工作記錄 進度透明公開 同事之所以會搶功勞,完全是因有機可趁,如果要破解同事的謊言,不妨盡可能替自己的工作成績做紀錄,留下明確證據,並公開本身的工作進度,讓別的員工、主管、老闆知情,像是拜訪某位客戶時,不妨和客戶合照,或讓客戶簽下備忘錄,並把相關資訊e-mail給主管、老闆當副本,可讓他們看到自己的實際成績,如此他們往後就可發揮證人的效用讓想搶功勞的同事,發現無法靠天花亂墜的口才邀功,就會打消投機念頭。

<技巧4>互惠結盟 分享功勞不樹敵 互惠是一個增加朋友、減少敵人的基本法則,如果能常和主管、老闆,稱讚其他同事也出了不少力,表達感謝之意,即使那些同事完全在混水摸魚,也比較不會去搶你的功勞,從那些同事的角度來看,你對他們而言,絕對是值得爭取結盟的人,而不會成為他們的眼中釘,相處久了,主管和老闆也會看在眼裡,知道誰才是真材實料,而誰總是喜歡掛名沾光。

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