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僱主逼員工銷假 7天內須補休1天

未來僱主違法要求勞工例假日上班,罰則將加重,勞動部官員昨說,《勞基法》規定,勞工每七天應含一天例假,但常有僱主以趕工等理由任意要求勞工取消例假,依法僱主最高可罰三十萬元且需加發一日工資給勞工,現研擬修法,明訂僱主除要發雙倍工資並罰鍰外,還須在七天內補假給勞工,最快明年上路。

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台灣勞工陣線等勞團昨一行二十多人到勞動部抗議,要求勞動部儘速縮短法定工時至單周四十小時。勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名回應,已將《勞基法》修正案送行政院審議,如立院下會期順利完成修法,明年可望上路。

強制提供薪資明細

勞動部官員補充說明,此次的修正案中,也增訂僱主須提供薪資計算明細給勞工,及增訂僱主違法要求勞工例假日上班的罰則規定。
勞動部官員說,勞工每七天中要有一天例假,依《勞基法》規定,僱主只有在天災、事變或突發事件如戰爭、暴動、重大傳染病等,可讓勞工取消例假上班,無合法事由要求勞工取消例假,現行作法是以解釋令認定可罰僱主二到三十萬元並要求僱主給雙倍工資,有合法事由取消勞工例假也需給雙倍工資並補假一天。
官員說,這項規定是為讓勞工有充分休息;為確保勞工權益,這次也在《勞基法》修正草案中明訂,僱主若違法叫勞工在例假日到班,除可處二到三十萬元罰鍰,還需發雙倍工資,並在七天內補假一天給勞工,僱主若未加發工資或未補假,都可再罰二到三十萬元。
官員另指,勞工工時超過法定工時上限,或僱主未給薪資明細,也都可罰二到三十萬元。

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「連上14天班虛脫」

據統計,企業違反《勞基法》狀況,以「超時加班」、「未給加班費」及「每七天未給一天例假」等三種情況最嚴重。自主工聯執行長朱維立表示,台灣服務業只要遇到連續假期,很容易叫勞工取消例假來上班,支持修法方向。
上班族徐先生說,曾因同事休長假被迫例假停休、連上十四天班,最後幾天已虛脫無力,只補一天假根本無法恢復元氣。政治大學勞工研究所教授成之約表示,僱主會違法要勞工取消例假日,代表現行罰鍰無效,應提高罰鍰。

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