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訂定「工作規則」知多少?北市勞動局辦理講習,即日起開始報名!

 

【職場資料】:

事業單位為提升人事經營之效率,往往依其事業性質將員工之任用、出勤、工時、工資、請假、解僱、獎懲、加班費、資遣費、退休金請領等勞動條件訂定於工作規則中,使勞雇雙方之權利義務更加明確。

為使臺北市事業單位對於工作規則之訂定更深入了解,並協助落實企業內勞工參與勞資會議之制度,臺北市政府勞動局將於103年8月5、6日分兩梯次於國父紀念館演講廳辦理「勞雇同心,共存雙贏」法令課程,即日起開始接受報名。

雇主僱用勞工30人以上者,依勞動基準法第70條及其施行細則第37條、第38條規定,須於30日內將其工作規則報請主管機關核備後,公告並印發給勞工,使勞工了解相關勞動權益;勞動局表示,工作規則於事業單位在經營管理制度上有其重要性,違法者,可依勞動基準法第79條規定,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

另「勞資會議實施辦法」已於103年4月14日修正公布,修正內容增訂事業單位應於一定期間內選派勞資會議代表、事業單位如修訂工作規則得透過勞資會議進行對話、勞方代表出席會議應給予公假以及禁止對勞方代表有不利對待規定等,該法發布施行後,將有助於提升勞資會議運作效益,落實企業內勞工參與制度。

活動採線上報名方式進行,即日起開放報名,名額有限額滿為止,請欲參加者至臺北市政府勞動局網站(http://www.bola.taipei.gov.tw/),點選「線上活動報名」完成報名手續,報名結果將於103年7月28日(星期一)公布於勞動局線上活動報名網站「錄取名單」區,歡迎本市事業單位踴躍報名參加。

 

 

資料來源:臺北市政府勞動局

 

 

 

 

資料來源:

 

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