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在人才培育的年代中,您如何找到適合的員工和夥伴?

 

【餐旅討論區】

Q 在人才培育的年代中,您如何找到適合的員工和夥伴?

您覺得把職務內容、上班時間、薪資待遇寫得越清楚的求才廣告,會增加應徵人數嗎?

 

4 Comments

  1. Maggie's Gravatar Maggie
    2012 年 08 月 14 日    

    職務內容、上班時間最好能寫清楚,才能讓求職者很清楚的了解,薪資待遇通常都是一個範圍質,依求職著的條件和能力給薪水

  2. Paul's Gravatar Paul
    2012 年 08 月 17 日    

    現在餐旅業前景看好,求才便成為一項難題,通常徵才的管道不外乎在人力銀行刊登、辦大型招募會、就博會、產學合作。整體來說,在人力銀行刊登職刊不見得找得到人;辦招募會?除非是知名業主才有可能有經費舉辦,應徵的比例才會提高。就博會?以今年校園就博會來說,求職者比例偏低,一整天下來求職者數量不超過5位。事實上還是產學合作的方式比較優,趁學生在校外實習時,就增強他對公司的認同感,畢業的時候,留下來就職的比例才會非常高。

  3. 傷心人難尋's Gravatar 傷心人難尋
    2012 年 08 月 24 日    

    寫得清楚也沒用拉,找不到人就是找不到人,人有夠難找

  4. Alan's Gravatar Alan
    2012 年 09 月 26 日    

    寄來的履歷表要看清礎,仔細瀏覽看看是不是符合公司的需求

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