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【公告】:二二八「和平紀念日」應休假1日,工資照給

 

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示,由於和平紀念日(2月28日)係勞動基準法規定應放假之紀念日(即俗稱之國定假日),且該日工資應由雇主照給,勞工如於2月28日休假日出勤,工資應依法加倍發給。

考量國內事業單位實際工時排班方式因行業特性不盡相同,勞工局特別整理常見休假情形,提供以下方式供事業單位及勞工朋友予以參考:

(一)實施隔週休二日者【每日工作8小時;雙週正常工時達84小時】:事業單位於2月28日應放假1日,事業單位如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資應加倍發給或擇日補休。

(二)實施週休二日者【每日工作8小時;單週正常工時40小時】:事業單位工作時間如優於勞動基準法之工時規定,實施週休二日如無調移休假日之措施,則2月28日應放假1日,工資照給。惟事業單位如與勞工事先協商將該休假日調整至其他休息日,亦屬可行,惟應確實與勞工溝通協商,以免勞資雙方造成誤解。

另101年2月27日(週一)為一般出勤日,事業單位可比照人事行政局公布之2012年行事曆將該出勤日與3月3日(週六)或其他休息日對調,於勞資雙方協商同意後,始得形成101年2月25日至28日共計4日之連續假期,惟仍應注意勞動基準法之相關工時規定。

(三)服務業或相關排休制者,倘將和平紀念日調整至其他日休假,而該日(2月28日)則形成一般出勤日,亦為可行,惟事業單位應公布調整後之休假,以免爭議。

(四)部份工時人員(按日或按時計酬者):如2月28日當日原本即有出勤之義務者,事業單位應放假1日,工資照給,如勞工於當日出勤,事業單位應另加發1日工資;惟若勞工當日本無出勤之義務,不生給假或給薪等問題,但如果勞工應雇主要求出勤,即應按平日工資數額給付兩倍之工資。

另基本工資自今(101)年1月1日起已調整為月薪制18780元、時薪103元,特別提醒事業單位注意。陳業鑫局長特別叮嚀事業單位應先行與勞工協商,並詳細將企業工時、休假調移等情形適時提供給勞工明瞭,以弭爭議。

因現行勞動基準法罰鍰業已提高至新臺幣2至30萬元,勞資雙方如針對補假仍有問題,逕洽諮詢專線1999轉7015至 7022詢問,避免有違法之虞。

資料來源:台北市政府勞工局http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=18386072&ctNode=25344&mp=116001

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